Meta, la multinacional tecnológica liderada por Mark Zuckerberg, anunció el despido del 10% de su personal, equivalente a unas 8.000 personas, como parte de una estrategia para reforzar su estructura y potenciar las inversiones en inteligencia artificial (IA).
La compañía, a través de su área de recursos humanos, informó que la medida entrará en vigencia el 20 de mayo. Además del recorte de personal, el plan contempla la eliminación de aproximadamente 6.000 vacantes que permanecían abiertas.
Desde la gerencia de recursos humanos de Meta señalaron que el ajuste responde a la necesidad de “gestionar la empresa de manera más eficiente” y reasignar fondos hacia iniciativas consideradas clave por la compañía.
Reestructuración para invertir en tecnologías avanzadas
El recorte ocurre en simultáneo con una intensificación de las inversiones en infraestructura tecnológica. Meta destina sumas crecientes al desarrollo de sistemas de inteligencia artificial, con gastos de capital proyectados en 72.200 millones de dólares para 2025, cifra que podría ampliarse a 115.000 millones en 2026, según datos internos publicados por la empresa.
Para alcanzar estos objetivos, Meta apuesta tanto por la incorporación de talento especializado como por la adquisición de startups enfocadas en IA, en un contexto de fuerte competencia entre los principales actores de la industria tecnológica global.
La empresa informó que la mayor parte de la inversión en IA se dirigirá a la construcción de nuevos centros de datos y al desarrollo de tecnologías avanzadas, con el fin de ampliar sus capacidades y mantenerse a la vanguardia del sector.
Tendencias en el sector tecnológico y condiciones para los afectados
El recorte dispuesto por Meta se suma a un fenómeno que abarca a otras compañías tecnológicas internacionales. Diversas empresas comenzaron a reducir sus plantillas como respuesta al impacto de la automatización y la integración de IA en los procesos internos.
Mark Zuckerberg, director ejecutivo de la compañía, indicó previamente que la adopción de inteligencia artificial facilita la realización de proyectos con equipos más reducidos, lo que ha permitido una reorganización de la estructura laboral en la empresa.
Las acciones de Meta registraron una disminución de más del 2% en la jornada posterior al anuncio. Entre 2022 y 2023, la firma ya había implementado recortes de personal luego del auge de contrataciones observado durante la pandemia.
En 2025, Meta efectuó despidos adicionales, focalizados principalmente en empleados considerados de rendimiento más bajo, como parte de su permanente revisión interna.
Respecto a los trabajadores afectados en Estados Unidos, la compañía afirmó que entregará 16 semanas de salario base, más dos semanas adicionales por cada año de antigüedad. En los restantes países donde opera Meta, se implementarán esquemas similares adaptados a las normativas locales.
Con estos cambios, la multinacional intensifica su proceso de transformación interna y redefine la estructura operativa en el marco de una apuesta de largo plazo por la inteligencia artificial.
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