Meta, la compañía liderada por el CEO Mark Zuckerberg, inició una nueva etapa de despidos masivos a nivel global como parte de su estrategia para reorientar la empresa hacia el desarrollo de inteligencia artificial (IA).
Según confirmaron fuentes vinculadas a la compañía, este miércoles se registró la salida de cerca de 8.000 empleados, lo que equivale aproximadamente al 10% de su fuerza laboral. Meta también reasignó más de 7.000 trabajadores hacia equipos enfocados en inteligencia artificial, incluyendo el desarrollo de nuevos productos y agentes basados en IA.
Despidos y reasignaciones en Meta
La empresa, que según estadísticas internas contaba con 80.000 empleados hasta marzo, comunicó oficialmente la eliminación de unos 6.000 puestos vacantes, además de los despidos recientes. Áreas como ingeniería y producto figuran entre las más afectadas. Fuentes dentro de Meta señalaron que existe la posibilidad de nuevos recortes a lo largo del año.
En un comunicado remitido antes de la reestructuración, la compañía explicó: “Durante las últimas semanas, hemos estado trabajando en algunos cambios en nuestra organización que resultarán en el despido de aproximadamente el 10 % de la empresa el 20 de mayo y el cierre de unos 6.000 puestos vacantes”.
La organización aseguró que brindará apoyo a los empleados desvinculados. “Apoyaremos a quienes sean despedidos con una generosa indemnización que, en Estados Unidos, incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de servicio”, afirmó la empresa. El paquete también contempla la cobertura del seguro médico COBRA durante 18 meses para los trabajadores estadounidenses y sus familias. En otros países, los beneficios serán similares, aunque sujetos a las normativas y tiempos locales.
Prioridad estratégica en inteligencia artificial
La decisión de Meta se enmarca en una apuesta definida por competir con gigantes como Google y OpenAI en la carrera global por la inteligencia artificial. De acuerdo con datos internos, la compañía planea invertir más de u$s100.000 millones este año en desarrollo e infraestructura de IA. Analistas del sector señalan que el gasto podría elevarse hasta los u$s145.000 millones durante el año, cifra que Meta proyecta expandir en los próximos ejercicios.
El CEO Mark Zuckerberg ha reiterado en ocasiones que la inteligencia artificial es la principal prioridad corporativa. La reorganización interna apunta a simplificar estructuras, reducir costos y canalizar recursos hacia tecnologías de IA.
Tras los cambios, Meta comenzó a implementar el uso de agentes de IA para tareas de programación y automatización. La empresa también evalúa la incorporación de sistemas para monitorear dispositivos corporativos con el objetivo de perfeccionar el entrenamiento de modelos de inteligencia artificial.
La propuesta de vigilancia de actividad en notebooks, computadoras y celulares generó resistencia entre los empleados. Más de mil trabajadores firmaron una petición dirigida al CEO Zuckerberg y otros altos mandos, rechazando la posible recopilación de datos como pulsaciones de teclado, movimientos del mouse y contenido en pantalla.
En paralelo, empleados manifestaron en redes sociales el efecto de la amenaza de despidos sobre la moral de los equipos y el ambiente laboral.
A pesar de la magnitud del ajuste, la decisión de Meta de recortar personal solo representaría un ahorro cercano a los u$s3.000 millones, frente a la escala de inversión proyectada en inteligencia artificial para este año.
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