Snap Inc. anunció un importante ajuste en su estructura global e informó el despido de cerca del 16% de su plantilla, lo que equivale a unos 1.000 empleados a tiempo completo.
El CEO de la compañía, Evan Spiegel, comunicó la decisión este miércoles mediante un memorando interno, presentado posteriormente ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.
Despidos en Snap y reorganización interna
Según la información oficial, la medida forma parte de un proceso de reorganización más amplio, directamente relacionado con la adopción de nuevas tecnologías, especialmente inteligencia artificial (IA), dentro de las operaciones de la empresa.
Spiegel señaló: “Si bien estos cambios son necesarios para aprovechar el potencial a largo plazo de Snap, creemos que los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo, aumentar la velocidad y brindar un mejor soporte a nuestra comunidad, socios y anunciantes”.
El ejecutivo agregó que pequeños equipos ya utilizan herramientas de IA para lograr avances notables en iniciativas clave como Snapchat+, el rendimiento de la plataforma publicitaria y la eficiencia de la infraestructura Snap Lite.
Junto con los recortes, Snap decidió eliminar más de 300 posiciones abiertas que permanecían vacantes. Hasta diciembre de 2025, la empresa contaba con aproximadamente 5.261 empleados a tiempo completo.
La compañía afirmó que el recorte permitirá una reducción superior a 500 millones de dólares en su estructura de costos anualizada, proyectada hacia la segunda mitad de 2026.
En una presentación a inversores, Snap manifestó: “Snap se enfrenta a un momento crucial: atrapada entre gigantes con enormes recursos y startups ágiles que se mueven con rapidez”. Remarcaron que la estrategia busca “establecer un camino más claro hacia la rentabilidad de los ingresos netos”.
Para los empleados afectados en Estados Unidos, el paquete de salida contempla cuatro meses de indemnización, cobertura médica, vesting de acciones y asistencia para la reinserción laboral.
El impacto de la inteligencia artificial en el empleo tecnológico
El ajuste de Snap se suma a una serie de recortes dentro del sector tecnológico global. De acuerdo con un estudio de la firma financiera RationalFX, en lo que va de 2026 las empresas tecnológicas acumulan más de 45.363 despidos a nivel mundial.
Según el relevamiento, aproximadamente 9.200 despidos —cerca del 20% del total— están asociados a la implementación de herramientas de automatización y sistemas basados en IA.
El CEO de Amazon, Andy Jassy, justificó recientemente el despido de 16.000 empleados con el argumento de “reducir nuestra plantilla total a medida que obtenemos avances en eficiencia mediante el uso más extenso de la IA en toda la empresa”.
Otras compañías del sector, como Meta y Oracle, también avanzaron con ajustes de personal bajo razones similares, enlazando los despidos a la aceleración tecnológica y la necesidad de optimizar recursos.
En el caso de Block, dirigida por su CEO y cofundador de Twitter, la compañía anunció el recorte de 4.000 empleados, equivalente al 50% de su fuerza laboral global, como resultado de procesos de reestructuración interna vinculados al avance de la automatización.
El sector afronta una tendencia donde grandes firmas reevalúan su tamaño y estructura, priorizando el uso de sistemas automatizados y siendo impulsadas por la competencia y cambios tecnológicos.
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