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¿Cómo se complementan el ausentismo laboral, la biometría y la seguridad?

La implementación de sistemas biométricos en empresas peruanas promete reducir el ausentismo laboral, que actualmente afecta hasta un 15% la productividad
EL PERFIL
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El ausentismo laboral representa un desafío significativo para las peruanas, afectando tanto la productividad como la competitividad. Según un estudio de la Universidad Nacional de , las organizaciones enfrentan un promedio de entre 3% y 5% de ausencias anuales, lo que equivale a semanas completas de perdido por empleado. Este fenómeno genera una sobrecarga para los presentes y obliga a las empresas a asumir costos adicionales, como horas extras y personal temporal.

La de Comercio del señala que el ausentismo puede reducir hasta un 10% la productividad anual, impactando negativamente en el laboral y aumentando los gastos . En sectores como el industrial, este problema puede elevarse hasta un 15%, afectando la entrega de productos y servicios, según Luis Garro, gerente de Adecco Outsourcing Industrial & Logistics. Además, destacó que el costo del personal puede incrementarse en un 25% debido al pago de horas extras.

Ante este panorama, la emerge como una solución tecnológica clave para gestionar la asistencia laboral. Herramientas como el reconocimiento facial y la huella dactilar permiten registrar la asistencia con precisión y automatización, eliminando errores humanos y fraudes. Según GeoVictoria, empresa especializada en gestión laboral, estas tecnologías no solo promueven la puntualidad, sino que también optimizan los recursos al integrar datos con sistemas administrativos y generar reportes en tiempo real.

Camila Diles, Country Manager de GeoVictoria Perú, subrayó la importancia de implementar estas tecnologías de manera ética y conforme a las normativas locales. “Es indispensable contar con consentimiento informado, almacenamiento seguro y transparencia en el uso”, señaló. Además, destacó que estas herramientas pueden fortalecer el compromiso laboral al garantizar un control equitativo y riguroso.

La es otro pilar fundamental en el uso de biometría. Es crucial proteger los datos personales almacenados y prevenir accesos no autorizados mediante auditorías regulares y controles internos robustos. Estas medidas aseguran no solo la privacidad de los empleados, sino también el funcionamiento confiable del sistema.

La combinación de biometría y medidas de seguridad genera beneficios tangibles para las empresas peruanas. Estas herramientas eliminan discrepancias en los horarios laborales, reducen costos asociados al ausentismo y fomentan un ambiente laboral más equitativo. Según Diles, “adoptar tecnologías biométricas y reforzar estrategias de seguridad posiciona a las empresas como referentes de innovación en un mercado competitivo”.

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